Responsabilità sociale ed ambientale

Le prestazioni sociali volontarie, superiori alle garanzie previste dai contratti collettivi, rappresentano una tradizione nella nostra azienda. Le linee fondamentali in materia di previdenza sociale erano state definite già dal fondatore Andreas Stihl. Nel corso degli anni il fondo di assistenza del1939 si è ampliato fino a divenire un regime pensionistico aziendale all'avanguardia. Da oltre quarant'anni, ai dipendenti viene inoltre riconosciuto un bonus aziendale volontario in base al successo del Gruppo. I dipendenti possono acquisire diritti di partecipazione agli utili, che fruttano interessi a seconda del successo dell'azienda (negli ultimi vent'anni, la partecipazione agli utili si è attestata intorno a una quota massima del 10%). Solo un terzo dei diritti di partecipazione agli utili è a carico dei dipendenti. La quota restante è garantita dall'azienda

La continuità progettuale e operativa è un fattore decisivo per il successo della nostra azienda. Dalla sua fondazione, STIHL ha sempre guardato avanti, mantenendo al contempo la flessibilità e adattabilità che la contraddistinguono. Questa politica ci consente di creare posti di lavoro sicuri. Recentemente, nel 2015, ANDREAS STIHL AG & Co. KG ha concordato con il consiglio aziendale generale lo sviluppo e il rinnovo dell'accordo per l'impiego e la salvaguardia della sede aziendale fino al 31 dicembre 2020.

Non sempre è facile conciliare famiglia e lavoro. Per venire incontro alle necessità delle mamme e dei papà di STIHL, e consentire loro di mantenere un equilibrio tra sfera lavorativa e vita personale, abbiamo introdotto numerose misure di tutela. Insieme ai dipendenti coinvolti, definiamo modelli di lavoro flessibili per la cura dei figli o di altri famigliari. Al momento esistono oltre 120 schemi orari adattati alle esigenze dell'azienda e a quelle private dei collaboratori. Inoltre il nostro servizio di assistenza famigliare sostiene i dipendenti nella ricerca di strutture di accoglienza adeguate per bambini o parenti che necessitano di cure. I figli dei dipendenti STIHL hanno un posto riservato presso l'asilo nido della località di lavoro.

Garantire la sicurezza sul lavoro è una delle le priorità di STIHL. A tale scopo, abbiamo integrato le norme di legge in materia di sicurezza con linee guida interne all'azienda. Nel corso di workshop e attività di formazione, i dipendenti e i tirocinanti di STIHL imparano a prevenire gli infortuni sul lavoro fin dalle fasi iniziali. La qualifica supplementare di "partner per la sicurezza junior" è stata definita da STIHL in collaborazione con l'Istituto tedesco di previdenza sociale contro gli infortuni sul lavoro per l'industria del legno e del metallo (BGHM). Lo scopo è sensibilizzare e mobilitare i tirocinanti sulla tutela dei lavoratori e della sicurezza sul lavoro.

Salvaguardare e promuovere la salute dei dipendenti è un aspetto importante del nostro impegno sociale. Il servizio sanitario di STIHL offre assistenza medica a livello professionale. Oltre alle visite mediche, la gamma dei servizi comprende la progettazione di postazioni di lavoro ergonomiche, l'attività di consulenza e l'organizzazione di corsi di nordic walking e yoga. I più sportivi trovano inoltre in STIHL un ampio ventaglio di proposte di gruppo e corsi a livello aziendale.