Le prestazioni sociali volontarie, superiori alle garanzie previste dai contratti collettivi, rappresentano una tradizione nella nostra azienda. Le linee fondamentali in materia di previdenza sociale erano state definite già dal fondatore Andreas Stihl. Nel corso degli anni il fondo di assistenza del1939 si è ampliato fino a divenire un regime pensionistico aziendale all'avanguardia. Da oltre quarant'anni, ai dipendenti viene inoltre riconosciuto un bonus aziendale volontario in base al successo del Gruppo. I dipendenti possono acquisire diritti di partecipazione agli utili, che fruttano interessi a seconda del successo dell'azienda (negli ultimi vent'anni, la partecipazione agli utili si è attestata intorno a una quota massima del 10%). Solo un terzo dei diritti di partecipazione agli utili è a carico dei dipendenti. La quota restante è garantita dall'azienda